求人数が伸び悩んでいる場合は？

求人内容について

掲載求人に応募者が集まりづらい場合、以下のチェックポイントをご確認ください

視覚的な工夫：写真は雰囲気をイメージするのに有効で、複数枚掲載することで伝わりやすくなります

※参考：「求人掲載に使用する画像はどのような画像がよいですか？」

検索に対するアプローチ：職種や業種、勤務地や時間といった基本データだけでなく、タグ付けによってよりヒットしやすい求人を作成することが可能です

条件設定：こちらも必須条件だけでなく、対象者のイメージ像や待遇面の具体的な利点といった記述をすることで、応募者の迷いを軽減することができます

独自の魅力をアピール：ピピ側からはカルチャーが上位表示されるレイアウトとなっておりますので、職場の空気感や得られる経験などを打ち出すことでマッチングが円滑化されます

※会社概要についてもカルチャーが上部に表示されるようになっておりますので、こちらの充実を図ることも効果的です

面談形式について

PITでは2通りの面談形態をとっており、それぞれにメリット・デメリットがあります

以下を参考に、応募状況・ニーズに合わせて形式の変更もご検討ください

対面面談

メリット：職務環境を感じてもらいやすい他、ピピ側の報酬額が4,000円と高額

デメリット：迷いのある応募者は申請しづらく、予定や立地に左右される

オンライン面談

メリット：双方ともに場所や時間の制限が少なくなり、アクセスしやすくなる

デメリット：ピピの報酬額は2,000円と低額のため、インセンティブとしては比較的弱い

スカウト機能について

求人自体に応募者が少ない場合、PITではスカウト機能も提供しています

管理画面から「スカウトする」を選択していただき、絞り込みやプロフィールの参照に基づいてピピにアプローチすることが可能です

運営側から、適性検査の実施も奨励しておりますので、そちらもご覧いただくことができます